POLİTİKA
TENZİLE AŞÇI/EGEPOSTASI- İzmir Büyükşehir Belediyesi ile DİSK Genel-iş Sendikası arasında 7 bin İZELMAN çalışanını ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imza töreni düzenlendi.
Kültürpark 2 Nolu Hol’ün önünde gerçekleştirilen törende 1 Mayıs İşçi ve Emekçi Bayramı da kutlandı.
Törene, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’in yanı sıra, CHP Grup Başkanvekili ve Manisa Milletvekili Özgür Özel, CHP İzmir İl Başkanı Deniz Yücel, CHP Parti Meclisi üyeleri Rıfat Nabantoğlu ve Devrim Barış Çelik, CHP İzmir milletvekilleri Ednan Arslan, Murat Bakan, Sevda Erdan Kılıç, Konak Belediye Başkanı Abdül Batur, Dikili Belediye Başkanı Adil Işık, Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan ve DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı katıldı.
“BİZ HASTALANIRSAK KAPANANLARA FAYDAMIZ OLMAZ”
Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, törende yaptığı konuşmada, emek vurgusu yaparken salgın sürecinde aşılama talep ettiklerini belirtti ve “Bu güzel tabloyu yaratanlara ne söylesek azdır. Şafaktan şafağa İzmirlileri taşıyan hat şoförlerine, Türkiye’nin en büyük atölyesinde çalışan işçilere, İZELMAN işçilerine selam olsun. Toplu sözleşmeniz hayırlı olsun. Çünkü bu tabloyu sizler yarattınız. ‘Aşkla İzmir’ diyen Sayın Tunç Soyer’e teşekkür ediyoruz. İşçi sınıfının birlik, mücadele ve dayanışma günü kutlu olsun. Evet zor dönemlerdeyiz. Bu dönemde kutsal bir görev yapıyoruz. Herke sevine ama işçiler dışarı. Çalışacağız. 1 Mayıs ile bütünleşen bir tören yapıyoruz. İşçilerin talepleri var. Biz bugünü kurtaran bir sendika değiliz. Biz aydınlık geleceğimizi ve çocuklarımızın geleceğini de düşünüyoruz. Emeği ve demokrasiyi sonuna kadar savunuruz. Asla ama asla amacınızdan ve emeğinizden sapmayın. Bu salgın sürecinde sağlık emekçilerinden sonra çalışan kardeşlerimize, özellikle belediye çalışanlarına bir an önce aşı talep ediyoruz. Eğer biz hastalanırsak kapananlara faydamız olmaz. Biz de kendimiz kollamak istiyoruz. Öncelikle aşı istiyoruz. Acil ve zorunlu işler dışında bütün işler durdurulsun. Ücretsiz izin zulmüne de ‘hayır’ diyoruz ve demeye de devam edeceğiz. Ayrıca kadına yönelik şiddetin ve kadın cinayetlerinin en fazla olduğu bu dönemde İstanbul Sözleşmesi’ni kaldıran anlayışa ‘Hayır’ diyoruz. ‘İstanbul Sözleşmesi uygulansın’ diyoruz” diye konuştu.
“BURUK DA OLSA BAYRAM OLMASINI DİLİYORUM”
Sözleşme töreninde konuşan Başkan Soyer, emek ve eşitlik vurgusu yaptığı konuşmasında şunları söyledi; “Bugün attığımız adım, çalışanlarımızın refahını artırmak için attığımız çok önemli bir adım. Bugün imzalanan sözleşmeyle tüm taban ücretlerini yüzde 21 artıyoruz. Bu artışın bu zor günlerde büyüyen hayata pahalılığı karşısında çalışanlarımıza ve ailelerine bir nefes ve buruk da olsa bir bayram olmasını diliyorum. Tüm sendikalı çalışanlarımız önceki yıllarda 3 ayda bir eşit ücret olarak aldığı ikramiyeler, 2022 yılının başından itibaren iki ayda bir alacak. Ramazan ve Kurban Bayramı öncesi yılda 2 eşit taksiyle ödediğimiz birleştirilmiş sosyal yardım artık 12 eşit taksitle olmak üzere 3 bin 600 lira olarak ödenecek. Buradaki artış yüzde 100’ün üzerinde. Hastalıkta, sağlık, doğum ve ölüde hep yanınızda olacağız. 2 yıldır hukuki engellemelerle nedeniyle yapamadığımız bir şeyi yaptık. Bankaların promosyon ödemlerini işçilerimizle paylaşacağız” dedi.
EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET SÖZÜ
Sosyal demokrasi anlayışıyla Türkiye’de yeni bir siyasi iklimin hakim olmaya başladığı mesajını veren Başkan Soyer, “Bu ülkede artık siyaset yukarıdan aşağıya değil, aşağıdan yukarı gelişiyor. Sizin yarattığınız dip dalga tüm siyasi aktörleri değiştiriyor. Bu ne demek? Kibrin, küstahlığın ve kutuplaştırmanın geride kaldığı bir Türkiye demek. Şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim demek. Yani başka bir dünya demek. 22 Temmuz 2020’de kanun hükmünde kararname nedeniyle mağdur olan çalışanlarımızın tüm sosyal haklarından eksiksiz yararlanabildiği bir sisteme geçmiştik. Bu sayede KHK’lı çalışanlarımızı toplu iş sözleşmesinden faydalandıran ilk büyükşehir belediyesi oldu. Göreve geldikten birkaç ay sonra adaletsizliklere karşı sizinle mücadele etmeye söz vermiştim. Bu mücadeleye belediyemizden başladım. Eşit işe eşit ücret demiştim. Bu noktaya artık çok yaklaştık. Büyükşehir Belediyesi’nin işçileri hangi şirkette çalışırsa çalışsın aynı düzeyde maaş alacak ve eşitsiz ücret tarihe karışacak. Bu tarihi bir başarıdır. Çünkü siz ve biz olmayı bırakıp tek olduk” ifadelerini kullandı.
SÖZLEŞMENİN DETAYLARI
İmzalanan toplu sözleşme 01.01.2021 – 31.12.2022 tarihlerini ve yaklaşık 7 bin personeli kapsıyor.. İmzalanan sözleşmeyle birlikte tüm taban ücretlere %21 oranında zam yapıldı.
Buna göre; 10 yıllık bir İZELMAN çalışanının, yaptığı işe göre değişmek üzere alacağı En yüksek ücret günlük brüt 199,80 TL ve en düşük ücret günlük brüt 171,72 TL olarak belirlendi.
Sözleşmeye göre günlük yemek ücreti %29,6, yakacak yardımı %23,1, Birleştirilmiş Sosyal Yardım ödeneği ise %100’ün üzerinde bir oranda artırıldı.
Maaş ödemelerine ilişkin bankalar ile ilgili yapılan 3 yıllık sözleşme dönemi ile sınırlı kalmak ve bir defaya mahsus olmak üzere brüt 1.800 TL banka kart primi de ödenecek.
Yeni toplu iş sözleşmesine, “Ayrımcılığın Önlenmesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” maddesi de eklendi. Başta İstanbul Sözleşmesi olmak üzere cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemelere atıfta bulunuldu. İşyerinde kadın erkek eşitliğinin sağlanması, kadın ve erkek çalışanların eşit fırsatlara sahip olması, kadınların ayrımcılığa uğramaması güvence altına alındı.
Başkan Tunç Soyer’in “eşit işe eşit ücret” verilmesi yönündeki kararlılığı doğrultusunda “kıstelyevm ücret” adı verilen kademeli geçiş uygulamasındaki 0-6 yıl şeklindeki tanım 3 yıla indirildi. Buna göre 3 yıllık personel yüzde 100 taban ücret üzerinden maaş alabilecek.
Bu durumdan 2 binden fazla personel yararlanacak ve bazı personel gruplarının taban ücretine %73’e ulaşan ücret iyileştirmesi yansıyacak.
Sayfa başına git
