POLİTİKA
EGEPOSTASI- İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden bin 30 işçinin toplu çıkarılması için İzmir Büyükşehir Belediyesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirimde bulundu.
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK)'na bildiriminin ardından Belediye-İş Sendikası'nın Noter aracılığıyla belediyeye gönderdiği yazı ortaya çıktı. Toplu işten çıkarma işleminin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğunun altı çizildi.
Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Belediye – İş) Genel Mali Sekreteri Bayram Özkan ve Örgütlenme Genel Sekreteri İsmail Duman’ın imzasının bulunduğu, toplu işten çıkarma gerçekleştirmek isteyen Büyükşehir Belediyesi’ne yanıt verdi.
İlgili yazı şu şekilde:
İZBETON İzmir Büyükşehir Belediyesi Beton ve Asfalt Enerji Ürt.ve Dag. Tes. Su Kanalizasyon Tic. ve San.A.Ş. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü'nün 07.05.2025 tarih, 23092063-900.99-857 sayılı, toplu işten çıkarma bildirimi konulu yazısı,
1- İlgi yazıda belirtilen ve Müdürlüğünüzce yapılmak istenen toplu işçi çıkarma işlemi birçok yönden Anayasamıza, Yasa hükümlerine, Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırıdır.
Bilindiği üzere Anayasamızın, "Çalışma ve sözleşme hürriyeti" başlıklı 48.maddesi; "Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir..."
"Çalışma hakkı ve ödevi" başlıklı 49.maddesi, "Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir."
Hükümlerini içermektedir.
Bir Kamu Kurumu olan İzmir Büyükşehir Belediyesinin şirketi olan, mahalli müşterek Belediye Hizmetlerini yerine getiren IZBETON A.Ş.'de ilgi yazıda belirtildiği şekilde toplu işten çıkarma yapılması kaynağını Anayasamızdan alan çalışma hak ve özgürlüğüne açıkça aykırıdır.
2- Bilindiği üzere IZBETON A.Ş., Bir Kamu Kurumu olan İzmir Büyükşehir Belediyesine ait, kamu hizmeti veren bir Belediye şirketidir. Bu kamusal özellik gereği Halk sağlığını, refahını, huzurunu, güvenliğini doğrudan ilgilendiren ve devamlılık arz eden, belediye hizmetlerini yerine getirmektedir.
Yapılan hizmetin ve yapan kurumun bu özellikleri gereği IZBETON A.Ş.'de gelir-gider gibi unsurlar ileri sürülerek işçilerin işlerinden edilmesi mümkün değildir. Özelliği gereği kâr amacı gütmeyen kama hizmeti gören işverenliğinizde bu gerekçeler ileri sürülerek işçi kalmaya çalışılması Yasa'ya, hakkaniyete, kazanılmış haklara, Anayasalsa ak ve özgürlüğüne açıkça aykırıdır.
3- İşyerinde geçerli, 6356 Sayılı Yasa hükümlerine göre akdedilmiş Toplu İş Sözleşmesi yürürlüktedir.
Toplu İş Sözleşmesinin tamamı ve dolayısı ile tüm parasal hükümleri tarafların özgür iradeleri ile toplu pazarlık ve görüşmeler sonunda, Ülkemizin ekonomik koşulları da dikkate alınarak birlikte belirlenmiştir.
Yasa hükümleri doğrultusunda, tarafların katılımı ve özgür iradeleri ile belirlenmiş parasal hükümlere, bu aşamada ekonomik gerekçelerle itiraz edilmesi, işçilerin işinden, ekmeğinden edilmeye çalışılması telafisi imkânsız haksızlıklara ve mağduriyetlere sebep olacaktır.
Üstelik Ülkemizin içinde bulunduğu ağır ekonomik koşulların, yüksek enflasyon oranlarının en çok çalışan kesimi, işçilerimizi olumsuz etkilediği ortadadır. Her geçen gün işçilerin parasal haklarının eridiği, reel satın alma gücünün azaldığı açıktır.
Bu ekonomik koşullarda işçilerin gün geçtikçe eriyen parasal haklarında indirim yapılmaya çalışılması da ekonomik gerekçelerle tek geçim kaynakları olan işlerinden edilmeleri de başkaca hiçbir geliri olmayan işçilerin eşleri ve çocukları ile birlikte sefalete, açlığa mahkûm edilmeleri anlamına gelmektedir.
4- Açıklanan nedenlerle, yapılmak istenen bu hatalı, Yasa hükümlerine açıkça aykırı işlem ve uygulamadan vazgeçilmesini, emekçilerimizin ve ailelerinin mağduriyetine sebep olunmamasını talep etmekteyiz.
TUGAY ‘PERSONEL SAYISINI AZALTMAYA ÇALIŞACAĞIM’ DEMİŞTİ!
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay ‘toplu işten çıkarma’ iddialarıyla ilgili, “Çalışanlar ihtiyaç fazlası ile azaltmaya çalıştığımız doğru. Ancak toplu işten çıkarma yok. Performans ve ihtiyaca bağlı olarak doğru personel ile rejimi yürütmeye çalışıyoruz. Ben de personel sayısını arttırmaya değil azaltmaya çalışacağım” ifadelerine yer vermişti.
Toplu işten çıkarmanın 5 Haziran günü bayramdan hemen önce yapılacağı öğrenildi.
Sayfa başına git
